Почему вы мало зарабатываете – и как это исправить
Деньги есть у всех, кроме вас? Значит, вы делаете что-то неправильно и пора это менять. И если вы открыли эту статью, то готовы признать, что проблема не во вредном начальнике или унылом положении дел на рынке труда. А это значит, что вы на шаг ближе, чтобы ваши «хочу» и «могу» наконец-то подружились.
Итак, почему вы мало зарабатываете? Вот 5 главных причин.
Вы перекладываете ответственность
Первая и главная причина – вы вините в своих неудачах что и кого угодно, кроме себя. Не получили нужного образования, родились не в той семье или даже стране, профессия перестала быть востребованной... Все это, конечно, очень убедительные и веские причины. Вот только пока вы за них цепляетесь, ничего в вашей жизни не изменится.
Никто не придет, не заметит ваши таланты и не предложит вам работу мечты.
«Что за банальная фигня, Вика» – скажете вы, и будете правы. Но банальность мысли не отменяет её правдивости. Большинство людей перекладывает ответственность на всех вокруг – от государства до коварных обстоятельств. Но правда в том, что никто (вообще никто) не заинтересован в вашем успехе, кроме вас.
Что делать: не ждите чуда, волшебного стечения обстоятельств. Рассказывайте всем, какой вы классный профи, продавайте свои навыки, просите повышения – это на 100% ваша ответственность.
Вы не готовы рисковать
Большие деньги – это почти всегда риск. И если вы не готовы на какие-то смелые решения или выход из пресловутой зоны комфорта, то вы останетесь там, где вы есть.
Самые высокооплачиваемые должности – те, где из-за одного ошибочного решения можно потерять вообще все. Мало кто готов брать на себя такую ответственность – поэтому хороших руководителей и управляющих так ценят. Никто не будет платить много денег за стандартную механическую работу, которую выполнит любой дурак. А вот за нестандартные подходы, мышление «вне коробки» и прочие радости жизни как раз платят очень щедро.
Что делать: перестать существовать в комфортных рамках, где вы делаете только то, что вам скажут. Если вы согласовываете каждый чих и вечно спрашиваете совета по любому поводу – значит, вы пока не готовы к чему-то большему.
Вы не осознаёте свою ценность
Сейчас скажу важную штуку: где-то 50% людей на высокооплачиваемых должностях – дурачки. Если вам кажется, что высокую зарплату можно получить только благодаря уму и навыкам – вы ошибаетесь. Главреды, которые не шарят в текстах, директора по маркетингу, не умеющие в аналитику и прочие покемоны – совсем не исключения из правил, а норма. Назовите любую компанию – и, с вероятностью 90%, там на высокой должности в одном из департаментов работает глупый и не очень профессиональный человек.
Это я к чему. Если у них получилось – получится и у вас.
Что делать: начните с малого. Поймите, что вы умеете. Сопоставьте это с профилем любой должности, которую хотели бы получить и восполните пробелы. Скорее всего, вы так или иначе всё это можете.
Вы занимаетесь не тем (или не там)
«Учителя и врачи зарабатывают копейки» – это аргумент номер один, когда речь заходит о росте дохода. Второй по популярности это: «у меня в городе есть только работа в ПВЗ и Пятерочке». Ну что ж, тут все просто: возвращаемся к пункту номер один и перестаем винить всех вокруг, кроме себя.
Если вы будете продолжать работать на низкооплачиваемой работе по причине «кто, если не я» – ничего не изменится. Пока люди готовы работать за копейки, работа за копейки будет существовать. Хотите ли вы слить свою жизнь ради этого? Решать вам.
У нас у всех, у каждого человека на Земле, есть 24 часа в сутках. И у миллионеров, и у кассиров в «Пятерочке».
Что делать: менять работу или находить подработки. Невозможно начать зарабатывать больше там, где больше не платят и платить не собираются. Нет хороших вакансий? Ищите удалёнку. Не подходите для удалёнки? Придумайте, как адаптировать свои навыки. Нет времени на это? Найдите. Не устраивают варианты? Всегда можно остаться на месте и продолжить жаловаться.
Вы мало просите или мало делаете
За одну и ту же услугу люди готовы платить совершенно разные деньги. Возьмем, например, уроки английского – это всем близко и понятно. Одни берут 1000 в час, другие – 30 000. Отличается ли качество преподавания? Вообще не факт. А вот что 100% отличается, так это ЦА.
Если вы ставите низкий ценник, к вам идут те, у кого нет денег на большее. Ставите высокий – и к вам идут те, кто может легко позволить себе не только это, но и много чего ещё. То же самое и с зарплатами: если вы соглашаетесь на низкую оплату труда, то вам никто и не будет платить много. Есть сотрудники, которых нанимают в рамках бюджета, а есть те, на которых бюджет выделяют, лишь бы нанять.
Это плавно подводит нас к второй важной части про «мало»: возможно, вы не делаете ничего особенного.
Платят обычно за:
- классные навыки, которые мало у кого есть
- большой объём задач, которые вы закрываете
Никто не будет переплачивать за то, что вы просто выполняете свои обязанности, ради которых вас наняли. Вам нужно либо о-о-очень хорошо делать свою работу и быть незаменимо креативным, организованным, пиздатым... Либо работать за десятерых.
Верьте в себя
Да, тут нет волшебных таблеток и деньги не падают с неба. Но открою секрет: как только вы сможете перестроить картинку в своей голове, все начнет получаться само. Чтобы много получать, нужно рисковать, быть классным и смело просить за свою работу много денег. Вам нужно стать таким человеком – это самое сложное – и всё 100% будет.